Topp HR-feil gjort av selskaper
Alle bedrifter har HR-avdelinger som fungerer i ulik grad av suksess, men det som betyr noe er at feil blir tilstrekkelig gjenkjent og adressert før heller enn senere. Ellers vil det være altfor sannsynlig at du havner i en situasjon der ingen av dem blir håndtert og de rett og slett blir overlatt til å feste seg. Så her er noen av de viktigste HR-feilene du bør unngå.
Innholdsfortegnelse
- Ikke gi ansatte tilgang til bedriftsinformasjon
- Holder ikke ansattes filer oppdatert
- Dårlig ansettelsesrekord
- Ingen innovasjon
- La problemer vokse
Ikke gi ansatte tilgang til bedriftsinformasjon
I gamle dager ville hovedinformasjonen for bedriften bli formidlet i en medarbeiderhåndbok – og det er utvilsomt slik at noen virksomheter stoler på den. Mange moderne bedrifter vil imidlertid formidle mesteparten av informasjonen via et intranettsystem. Uansett hva som er ruten din, må du sørge for at ansatte er oppdatert med bedriftsnyheter og har tilgang til alle regler og forskrifter de trenger. Hvis denne informasjonen ikke er lett tilgjengelig, er dette en feil i HR-avdelingen som må løses før heller enn senere.
Holder ikke ansattes filer oppdatert
En annen av trinnene du må ta med HR-avdelingen din er å sørge for at alle ansattes filer holdes oppdatert. Til syvende og sist kan medarbeiderne gi mye av denne informasjonen til seg selv, men de må ha et system for å mate dette inn. velge riktig programvare for HR er nødt til å ha en betydelig innvirkning.
Dårlig ansettelsesrekord
En av hovedoppgavene til en HR-avdeling er å sørge for at de ansatte brakt om bord er alle av en viss standard. Ellers kan hele det delikate økosystemet til en bedrift lett bli ubalansert og mange andre tilknyttede problemer dukker opp som et direkte resultat. Derfor, hvis ansettelsesrekorden ikke har vært som den burde vært, er dette noe å forbedre med din HR-avdeling.
Ingen innovasjon
Den siste feilen kan virke som en generell en å ta på seg, men hvis det rett og slett ikke er innovasjon fra HR-avdelingens side, kan det være en viktig indikator for å begynne å gjøre en endring. Dette teamet bør være i forkant av å bringe en virksomhet videre i sin virksomhet.
La problemer vokse
En av hovedrollene til en HR-avdeling er å gå inn før problemer begynner å komme ut av kontroll. For eksempel løses en enkel tvist ofte når den blir slått i bunnen tidlig. Men hvis det ikke er det, kan det lett bli en kostbar juridisk utfordring. For eksempel er mobbing på arbeidsplassen en alvorlig og vanskelig situasjon å rette opp, men den kan raskt bli slått i hjel hvis HR er på topp. Men hvis de ikke behandler det seriøst, kan det skape et giftig miljø og føre til enda større problemer. Mens mye av HR-arbeidet kan være bak kulissene, er det også like uvurderlig og viktig.
Alle disse er blant de forskjellige feilene som sikkert kan oppstå med en HR-avdeling, så så mye som mulig bør du være klar over disse og holde et våkent øye.
Dele: